HR-kompassi - vuosikello työnantajalle
HR-kompassin takana olen minä, Eeva, empaattinen ja jämäkkä idealisti.
Olen ollut työelämässä 12-vuotiaasta lähtien. Olen nähnyt ja kokenut työelämässä paljon. Oman yritykseni ja syksyllä 2025 alkaneiden KTM-opintojen myötä haluan tuoda oman osaamiseni sinunkin organisaation käytettäväksi.
Minulla on jo AMK- ja YAMK-tutkinnot johtamisesta ja olen toiminut järjestö- ja yrityssektoreilla asiantuntija- ja johtotehtävissä. En tiedä kaikesta kaikkea, mutta pienten organisaatioiden henkilöstöjohtamisesta tiedän aika paljon.
Jotta pystyn auttamaan mahdollisimman monia pieniä organisaatioita, olen kehittänyt operatiivisen henkilöstöjohtamisen vuosikellon - HR-kompassin - joka tarkoittaa sitä, että yhteen tiedostoon on koottu kaikki lakisääteiset, operatiivset HR-asiat, joita pienen organisaation pitää tehdä ja mistä sen kuuluu olla tietoinen.
HR-kompassi on hyvä pohja sille, että myöhemmin organisaation kasvaessa - tai muuten tullessa ajankohtaiseksi - voi sen päälle rakentaa muuta lisäarvoa, kuten toimivia prosesseja ja strategista johtamista.
HR-kompassi täydentyy myöhemmin erilaisilla lisätuotteilla ja palveluilla. HR-kompassin ostaneet saavat näihin lisätuotteisiin alennuksen.
