Humane Working Life pyrkii edistämään inhimillistä työelämää. Se on enemmänkin ideologia kuin yritys.
Inhimillistä työelämää voi edistää työelämässä kaikilla tasoilla, arkipäivän operatiivisesta toiminnasta strategiseen johtamiseen.
Inhimillisyyttä on se, että työntekijät voivat luottaa työnantajaansa ja tämän kykyyn hoitaa asiat sujuvasti, oli kyse sitten vuosilomien koordinoinnista, vanhempainvapaajärjestelyistä, uudesta työntekijästä, konfliktista työpaikalla tai työhyvinvointia edistävästä kehittämisprojektista.
Humane Working Lifen takana olen minä, Eeva, empaattinen ja jämäkkä idealisti.
Olen ollut työelämässä 12-vuotiaasta lähtien. Olen nähnyt ja kokenut työelämässä paljon. Oman yritykseni ja syksyllä 2025 alkaneiden KTM-opintojen myötä haluan tuoda oman osaamiseni sinunkin organisaation käytettäväksi.
Minulla on jo AMK- ja YAMK-tutkinnot johtamisesta ja olen toiminut järjestö- ja yrityssektoreilla asiantuntija- ja johtotehtävissä. En tiedä kaikesta kaikkea, mutta pienten organisaatioiden henkilöstöjohtamisesta tiedän aika paljon.
Jotta pystyn auttamaan mahdollisimman monia pieniä organisaatioita, olen kehittänyt operatiivisen henkilöstöjohtamisen vuosikellon, joka tarkoittaa sitä, että yhteen tiedostoon on koottu kaikki lakisääteiset, operatiivset HR-asiat, joita pienen organisaation pitää tehdä ja mistä sen kuuluu olla tietoinen.
Vuosikello on hyvä pohja sille, että myöhemmin organisaation kasvaessa - tai muuten tullessa ajankohtaiseksi - voi sen päälle rakentaa muuta lisäarvoa, kuten toimivia prosesseja ja strategista johtamista.
